A morte da funcionária da EY, Anna Sebastian Perayil, causou ondas de choque em toda a Índia, desencadeando um amplo debate sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional no setor privado. (Foto: Shutterstock)
A morte da funcionária da EY, Anna Sebastian Perayil, de 26 anos, que perdeu a vida devido à pressão no trabalho em julho, levou as quatro grandes empresas a implementar várias medidas favoráveis aos funcionários. A morte de Anna provocou ondas de choque em toda a Índia, desencadeando um debate generalizado sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional no setor privado, com vários ex-funcionários a revelarem abertamente as suas experiências angustiantes em muitas empresas populares.
No meio da intensificação da reacção contra a exploração no sector empresarial privado, as empresas têm insistido num foco renovado na saúde mental e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, Os tempos econômicos relatado.
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Os funcionários juniores das quatro grandes empresas de consultoria Deloitte, Ernst & Young (EY), PwC e KPMG afirmaram estar a experienciar níveis de consideração sem precedentes por parte dos seus superiores. As medidas incluem levantar preocupações sobre questões que induzem à ansiedade e buscar ativamente feedback dos funcionários sobre preocupações relacionadas à pressão no trabalho.
Deloitte avança
De acordo com um relatório de O Tempo Econômicos, a Deloitte constituiu um painel composto por Tarun Bajaj, Manoj Kohli e Subodh Jaiswal para revisar seus processos de pessoal. Seu CEO, Romal Shetty, disse que a empresa precisa ser bondosa, de alto desempenho e inovadora. Ele observou que o objetivo era obter resultados “colocando as pessoas em primeiro lugar e certamente não às custas da sua saúde”.
Implementou algumas medidas como: ‘Back Benchers’ – uma iniciativa onde os colaboradores fazem pausas para apoiar a equipa de talentos em políticas centradas nas pessoas. Além disso, uma linha de apoio de aconselhamento confidencial, opções de trabalho flexíveis, licença adicional de bem-estar além das férias anuais são algumas outras medidas em vigor.
PwC usa IA para recursos humanos
No início deste ano, a PwC lançou uma ferramenta de escuta de IA destinada a avaliar o sentimento dos funcionários, especialmente em torno de questões como feedback de avaliação. Também incentiva os funcionários a se reunirem com conselheiros, destacados em cada cidade. Algumas empresas implementaram exames de saúde obrigatórios para os funcionários em algumas cidades. Os funcionários juniores notaram que a “pressão dos prazos” diminuiu e os seniores estão até a oferecer-lhes ajuda nos projectos.
A BSR & Co, uma empresa afiliada da KPMG, aconselhou os funcionários contra comunicações e reuniões excessivas fora do expediente, enfatizando limites razoáveis.
Publicado pela primeira vez: 27 de setembro de 2024 | 12h52 É
